Ja zum Safeguarding als KHG!
- Kontinuierliche Verbesserung unserer Kultur zu Feedback, Reflexion und Transparenz in Kommunikations- und Entscheidungsprozessen
- Einübung und Weitergabe von Welcome-Kultur als integralem Bestandteil unserer Arbeit
- Einbringen einer präventiven Sichtweise in die Planung unseres Programms
- Wahrnehmen von Fortbildungen im Team
- Beratung und Vermittlung in Bezug auf Ansprechpersonen zum Thema, Zusammenarbeit mit diözesanen Stellen






