Herzliche Einladung zu einem Frühstück in der Mensa zum Start in den Herbst.

Der Zentralbetriebsrat lädt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur nächsten Betriebsversammlung ein.

Diese findet am Dienstag, 29. September 2026, um 14:00 Uhr im Stephanisaal (Stephansplatz 3) statt.

Im Mittelpunkt der Versammlung steht die MitarbeiterInnenbefragung 2026.

Dazu wird Kristi Zrunek von der Firma vieconsult aktuelle Informationen, erste Einblicke und Hintergründe präsentieren sowie für Fragen zur Verfügung stehen.

Darüber hinaus informiert der Betriebsrat über aktuelle Entwicklungen und Projekte. Themen sind unter anderem neue Kooperationen, ein Stimmungsbild zu einem Pfandrückgabe-Automaten sowie geplante Veranstaltungen in den kommenden Monaten.

Die Betriebsversammlung bietet außerdem Gelegenheit, Fragen einzubringen und mit dem Betriebsrat über aktuelle Anliegen und Themen aus dem Arbeitsalltag ins Gespräch zu kommen.

Wir freuen uns über eine zahlreiche Teilnahme.

Für die Teilnahme ist keine gesonderte Genehmigung erforderlich; sie ist im Rahmen der betrieblichen Praxis während der Dienstzeit möglich, sofern zu diesem Zeitpunkt regulär Arbeitszeit besteht.

Nachdem wir den ursprünglichen Juni-Termin unseres Fußballturnieres temperaturbedingt absagen mussten, nehmen wir nun einen neuen Anlauf und übersiedeln in die Halle.

Das Fußballturnier findet am Samstag, 10. Oktober 2026, von 14 – 17 Uhr in der Ballspielhalle Marswiese, Neuwaldegger Straße 57A, 1170 Wien statt (www.marswiese.at).

Wir laden dazu alle Kolleginnen und Kollegen herzlich ein!

Es steht dabei nicht das Können und kein beinharter Wettkampf im Vordergrund,
sondern die Freude und der Spaß am gemeinsamen Spielen!

Spielberechtigt sind ausschließlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Erzdiözese Wien sowie der Bischofskonferenz, Priester und Diakone. In erster Linie geht es, bei allem sportlichen Ehrgeiz, um ein respektvolles und kollegiales Miteinander.

Die Teilnahme ist kostenlos, Mineralwasser wird bereitgestellt.

Da es auch um das kollegiale gegenseitige Kennenlernen gehen soll, haben wir vor, die Teams – sofern kein Einwand der Spielerinnen und Spieler besteht – bereichsübergreifend zusammenzustellen.

Wir bitten um Anmeldung bis spätestens 3. Oktober 2026: 

Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einige Tage vor dem Turnier nähere organisatorische Infos sowie die Turnierordnung per Mail zugeschickt.

Wir freuen uns auf zahlreiche Teilnahme und einen schönen, gemeinsamen Nachmittag!

Bevor jemand fragt: Nein, es ist uns leider nicht gelungen, mit dem Dienstgeber „hitzefrei“ zu verhandeln. Auch wenn das bei den Temperaturen vermutlich auf breite Zustimmung gestoßen wäre. Deshalb mussten wir uns mit der nächstbesten Lösung zufriedengeben: Eis für (fast) alle!

Von langer Hand geplant war die Aktion nicht, zumindest nicht nach den Maßstäben, die man sonst vom Betriebsrat gewohnt ist.

Die Idee entstand kurzfristig, als das Thermometer wieder einmal sommerliche Höchstleistungen vollbrachte. Also wurde rasch gehandelt.

Ausgangspunkt war das Tiefkühllager im Kellergeschoss der Wollzeile, wo die Eisvorräte für die Verteilaktion vorbereitet wurden.

Von dort aus machten wir uns auf den Weg durch die Dienststellen am Stephansplatz und in der Wollzeile, um den Kolleginnen und Kollegen eine kleine Abkühlung zu spendieren. Schon beim Hinauffahren wurden wir das erste Eis los.

Die Aktion wurde durchwegs positiv aufgenommen. Schließlich gibt es an heißen Arbeitstagen kaum etwas Besseres als eine kurze Eis-Pause.

Für einige Minuten rückten Termine, Telefonate und E-Mails in den Hintergrund und machten Platz für ein wenig Sommerstimmung im Arbeitsalltag.

Natürlich wollten wir auch die Kolleginnen und Kollegen außerhalb der beiden Standorte nicht vergessen. Die Außenstellen der Finanzen konnten ihre Eisrechnungen beim Betriebsrat einreichen und bekamen die Kosten ersetzt. So kam die Erfrischung auch dort an, wo eine persönliche Zustellung nicht möglich war.

Ein Eis in der Hand, das nächste schon im Visier - So geht vorausschauende Sommerplanung.

Und weil immer wieder nach Möglichkeiten gefragt wird, der Hitze im Büro zu entkommen: Im 6. Stock stehen einzelne klimatisierte Veranstaltungsräume zur Verfügung. Wer kurzfristig einen kühlen Platz für Besprechungen oder konzentriertes Arbeiten sucht, kann dort "Unterschlupf" finden.

Die Eisaktion wird die sommerlichen Temperaturen zwar nicht dauerhaft senken, aber sie hat gezeigt, dass manchmal schon eine kleine spontane Idee genügt, um für gute Stimmung und eine willkommene Abkühlung zu sorgen.

Vielleicht gibts es eine baldige Wiederholung...

Als Betriebsrat liegt uns Ihr Wohlbefinden am Herzen. Urlaub ist essenziell, um Stress abzubauen, die Gesundheit zu fördern und die Produktivität zu steigern. Erholte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger.

Warum ist Urlaub wichtig?

• Erholung und Stressabbau: Urlaub hilft, Stress abzubauen und neue Energie zu tanken.
   
• Gesundheitliche Vorteile: Regelmäßige Erholungsphasen stärken das Immunsystem und senken das Risiko von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
   
• Produktivität: Ausgeruhte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewältigen Aufgaben effizienter und kreativer.
   
• Work-Life-Balance: Urlaub fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein erfülltes Leben.

Unser Appell an Sie:
Nutzen Sie Ihren Urlaub regelmäßig und vollständig, um sich zu erholen und neue Kraft zu schöpfen.

Hier noch einige nützliche Tipps rund um den Urlaub:

Reisen ins Ausland

• Nützliche Informationen zu den einzelnen Reiseländern, zur Registrierung und Notfalltipps finden Sie hier.

• Über Einreisebestimmungen, Reisewarnungen und vieles mehr können Sie hier nachlesen.

• Die Arbeiterkammer hat nützliche Reisetipps zusammengestellt.
  
  

Was muss ich tun, wenn ich im Urlaub krank werde?

• Dauert die Erkrankung länger als drei Tage, unterbricht diese den Urlaub. Dies muss unverzüglich (also noch im Urlaub) der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber gemeldet werden. Nach Wiederantritt der Arbeit müssen Sie eine Krankenstandsbestätigung vorlegen. Die Tage, an denen der Urlaub wegen Krankheit unterbrochen ist, zählen nicht als Urlaubstage.

• Eine krankheitsbedingte Unterbrechung verlängert den Urlaub nicht. Sobald der vereinbarte Urlaub zu Ende ist oder Sie gesund sind, müssen Sie wieder arbeiten.

• Bei einer Erkrankung im Ausland müssen Sie neben dem ärztlichen Zeugnis auch eine behördliche Bestätigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass das ärztliche Zeugnis von einem zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Diese Bestätigung brauchen Sie nicht, wenn Sie in einem öffentlichen Krankenhaus behandelt wurdest.
   

Was muss ich beachten, wenn ich im Ausland für eine Behandlung bezahlt habe?

• Verlangen Sie immer eine detaillierte Rechnung auf der genau steht, was gemacht wurde, z.B. Injektion gesetzt, Wunde genäht, Armschiene anlegt.. Je mehr Posten angeführt sind, desto mehr kann die Krankenkasse refundieren. Am besten lässt du diese Rechnung auf Deutsch oder Englisch ausstellen.
• Dann können Sie die Rechnung samt Zahlungsbeleg bei Ihrer Krankenkasse einreichen.

Meine Chefin oder mein Chef ruft mich im vereinbarten Urlaub an!

• Sie müssen grundsätzlich nicht abheben, wenn Sie Ihre Chefin oder Ihr Chef in der Freizeit anruft. Sie dürfen das Handy abdrehen – das gilt natürlich auch, wenn Sie ein Diensthandy haben.

• Eine Ausnahme ist Rufbereitschaft. Diese muss aber ausdrücklich vereinbart werden.

• Wenn Sie auf Anweisung Ihrer Chefin oder Ihres Chefs in Ihrer Freizeit telefonieren, Mails schreiben oder anderweitig arbeiten – dann gilt diese Zeit als Arbeitszeit.

• Am besten ist eine klar geregelte Urlaubsvertretung. Dann ist es kaum notwendig, dass Sie im Urlaub kontaktiert werden. Führungskräfte sollten hier mit gutem Beispiel voran gehen.

Das Team der Betriebsrätinnen und Betriebsräte der Erzdiözese wünscht Ihnen einen erholsamen Sommer!

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