Ab 1. Jänner 2027 ändern sich die Regeln für die Aufteilung des Familienbonus Plus zwischen Eltern. Wer den Familienbonus bisher zur Gänze für sich beansprucht hat, sollte prüfen, ob das auch künftig noch möglich ist.

Was ist der Familienbonus Plus?

Der Familienbonus Plus ist ein Steuerabsetzbetrag und reduziert direkt die zu zahlende Einkommensteuer. Bis zum 18. Geburtstag eines Kindes beträgt er derzeit bis zu 2.000,16 Euro pro Jahr, danach bis zu 700,08 Euro pro Jahr, solange Familienbeihilfe bezogen wird.
An der Höhe des Familienbonus ändert sich durch die Neuregelung grundsätzlich nichts.

Was ändert sich ab 2027?

Bisher konnten Eltern den Familienbonus grundsätzlich so aufteilen:

• 100 : 0 – ein Elternteil beansprucht den gesamten Bonus
• 50 : 50 – beide Eltern teilen ihn zur Hälfte

Ab 2027 ist die vollständige Zuteilung an nur einen Elternteil in vielen Fällen nicht mehr möglich. Stattdessen sind grundsätzlich folgende Aufteilungen vorgesehen:

• 75 : 25
• 50 : 50
• 25 : 75

Ein einfaches Beispiel:
Hat eine Familie nur Kinder, die bereits vier Jahre oder älter sind, kann künftig nicht mehr ein Elternteil 100 Prozent des Familienbonus beziehen. Die Eltern müssen ihn zumindest im Verhältnis 75 : 25 aufteilen.

Es gibt wichtige Ausnahmen

Die bisherige 100:0-Aufteilung bleibt weiterhin möglich, wenn im gemeinsamen Haushalt zumindest ein Kind unter vier Jahren lebt.

Auch wenn für ein Kind erhöhte Familienbeihilfe bezogen wird, gelten Ausnahmen und eine vollständige Zuteilung an einen Elternteil kann weiterhin möglich sein.

Wird das jüngste maßgebliche Kind während des Jahres vier Jahre alt, greift die neue Aufteilungsregel grundsätzlich ab dem Folgemonat.

Warum sollte man sich die Aufteilung genau ansehen?

Der Familienbonus kann die Einkommensteuer nur bis auf null Euro reduzieren. Wer aufgrund eines niedrigeren Einkommens nur wenig Einkommensteuer bezahlt, kann seinen Anteil am Familienbonus möglicherweise nicht vollständig ausschöpfen.

Gerade wenn die Einkommen der beiden Elternteile unterschiedlich hoch sind, kann die neue Aufteilung daher Auswirkungen haben.

Es lohnt sich, rechtzeitig zu prüfen, welche der möglichen Aufteilungen für die Familie am günstigsten ist.

Achtung bei monatlicher Berücksichtigung über das Gehalt

Besonders aufmerksam sollten alle sein, bei denen der Familienbonus Plus bereits monatlich über die Lohnverrechnung berücksichtigt wird. Aufgrund der neuen Regeln kann für 2027 eine neue Erklärung beim Arbeitgeber mit dem Formular E 33 notwendig sein.

Unser Tipp: Wer den Familienbonus derzeit zur Gänze über die monatliche Lohnverrechnung erhält, sollte noch vor Jahresende prüfen, ob die bisherige Aufteilung ab 2027 weiterhin zulässig ist und gegebenenfalls das Formular E 33 neu abgeben.

Auch wichtig: Wer den Familienbonus bereits über die laufende Lohnverrechnung erhält, muss ihn bei der späteren Arbeitnehmer:innenveranlagung erneut beantragen.

Es gibt wieder neuen Lesestoff im ZBR-Büro: Die aktuelle Ausgabe des „Konsument“ ist angekommen.

Das Magazin bietet wieder jede Menge interessante Themen rund um Konsumentenschutz, Tests und Vergleiche.

Wer einen Blick hineinwerfen möchte, kann gerne bei uns im ZBR-Büro vorbeikommen, durch das Heft blättern und natürlich auch in Ruhe darin lesen. Vielleicht ist ja gerade ein Thema dabei, das euch interessiert oder bei einer anstehenden Kaufentscheidung weiterhilft.

Schaut einfach bei uns vorbei und schmökert ein bisschen!

Der nächste Termin der Kulturoffensive steht an – dieses Mal geht es ins Theater Drachengasse wo ein Improkrimi mit dem Titel „Mord is back on town!“ auf uns wartet.

Das Böse lauert immer und überall. Bevorzugt an einem Montag in der Drachengasse. Aber das Team ist nicht gewillt, das hinzunehmen. Das tut man nicht, sagt die Heiss, Leute umbringen. Unter dem Motto "Sie morden - wir spielen" bestimmt das Publikum Opfer, Tatort und Tatwaffe. Das Team – bestehend aus eingespielten Improtheater-Kapazundern – liefert die Auflösung.

Wie immer bei Veranstaltungen der Kulturoffensive gilt es zu beachten:

• Für jede Veranstaltung steht nur ein begrenztes Kontingent zur Verfügung.
• Es gilt das „First-come-first-serve-Prinzip“.
• Ihre Anmeldung ist erst bestätigt, wenn der Kostenbeitrag vor der Veranstaltung beim uns eingelangt ist.

Die Veranstaltungen der Kulturoffensive sind ausschließlich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorgesehen. Da wir diese Angebote als Betriebsrat auch aus der BR Umlage finanziell unterstützen und gleichzeitig das Kennenlernen unter Kolleginnen und Kollegen fördern möchten, ist eine Teilnahme von Familienmitgliedern oder FreundInnen leider nicht möglich.

Zahlungsmöglichkeiten:

• Barzahlung:
  dienstags und donnerstags von 9:00 bis 16:00 Uhr im ZBR-Büro
  (Stephansplatz 6/1/4/24 – „große“ Lift zur Mensa/Veranstaltungssälen)
   
• Oder per Überweisung an:
  Zentralbetriebsratsfonds der Erzdiözese Wien
  IBAN: AT98 1919 0000 0014 3461
  Verwendungszweck: Improtheater und Ihr Name

Der Link funktioniert ab 10.00 Uhr

Im Rahmen unserer Kulturoffensive führte uns unser jüngster Ausflug ins Wien Museum.



22 Kolleginnen und Kollegen waren mit dabei und begaben sich gemeinsam auf die Spuren der Entwicklung Wiens zur modernen Großstadt.


 

Im Mittelpunkt unserer Dialogführung stand eine Zeit, in der in Wien buchstäblich kein Ziegel auf dem anderen blieb: In den Jahrzehnten vor 1900 wurde die Stadt zu einer der größten Baustellen Europas. Gassen wichen großen Boulevards, Stadt- und Straßenbahn begannen die wachsende Zahl an Menschen zu transportieren und neue Wasserleitungen veränderten das Leben in der Stadt.


 

Gemeinsam beschäftigten wir uns mit den Ideen, die hinter diesem großen Umbau standen: Was machte damals eine lebenswerte Stadt aus? Für wen wurde sie geplant und gebaut? Und was davon prägt Wien bis heute?

Neben den spannenden Einblicken in die Geschichte blieb natürlich auch genügend Zeit für Gespräche und den Austausch untereinander.

Gestern haben wir zum Frühstück mit dem Betriebsrat in die Mensa eingeladen. Zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzten die Gelegenheit, bei Kaffee und einem guten Frühstück mit uns ins Gespräch zu kommen.

Von 8:00 bis 10:00 Uhr standen Information, Beratung und persönlicher Austausch im Mittelpunkt. Auch das Angebot zur Gruppenkrankenversicherung und die Möglichkeit, sich direkt zu informieren, wurden gerne genutzt. Ebenso die Möglichkeit, sich über die Vorteile einer Mitglidschaft bei der Gewerkschaft zu informieren.

Besonders gefreut hat uns das große Interesse an unserer Arbeit, die vielen Fragen, Anregungen und die zahlreichen persönlichen Gespräche. Der direkte Austausch ist uns wichtig, denn viele Anliegen lassen sich im persönlichen Gespräch oft besser besprechen als per E-Mail oder Telefon.

Ein ganz besonderes Dankeschön möchten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Mensa aussprechen. Sie haben die Vorbereitung und Organisation des Frühstücks übernommen und dafür gesorgt, dass sich alle Gäste wohlfühlen konnten. Ohne ihren Einsatz wäre eine solche Veranstaltung nicht möglich. Herzlichen Dank für die Unterstützung!

Ebenso bedanken wir uns bei allen Kolleginnen und Kollegen, die vorbeigeschaut haben. Wir freuen uns schon auf die nächste Gelegenheit zum persönlichen Austausch.

Während draußen noch Herbstlaub fällt, hat Weihnachten offenbar bereits die ersten Abteilungen übernommen.

Bevor die alljährliche Frage „Was schenken wir heuer?“ zur Panik wird:
Ein Blick in die Weihnachtsangebote von Corporate Benefits kann nicht schaden.

Schlimmstenfalls sind Sie zu früh dran. Realistischerweise eher nicht.

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