Bitte bringen Sie das Geld bis Freitag, 16. Juni 12:00 Uhr zu unserem Kollegen Markus Pories.

Der Jahresurlaub beträgt 5 Wochen

In Österreich gibt es 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Das Arbeitsjahr beginnt mit dem Tag, an dem du in die Firma eingetreten bist. In manchen Betrieben ist jedoch das Kalenderjahr als Urlaubsjahr vereinbart. Das sind 30 Werktage (wenn der Samstag dazu gerechnet wird) oder 25 Arbeitstage (bei einer 5-Tage-Woche).

Ab wann besteht Urlaubsanspruch?

Beginnen Sie in einem neuen Unternehmen zu arbeiten, entsteht der Urlaubsanspruch im ersten halben Jahr anteilsmäßig für jene Zeit, die Sie bereits im Betrieb sind. Mit Beginn des 7. Monats haben Sie dann Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub (5 Wochen). Ab Beginn des 2. Arbeitsjahres entsteht der gesamte Jahresurlaub immer mit Beginn des Arbeitsjahres.

Kann Urlaub verjähren?

Urlaub verjährt zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Sie haben somit drei Jahre Zeit, um Urlaub zu konsumieren. Ein Bespiel: vom Urlaub, der am 01.01.2020 entstanden ist, sind noch Urlaubstage offen. Dann haben Sie das volle Jahr 2021 und 2022, um den Urlaub zu verbrauchen. Konsumierte Urlaubstage werden immer vom ältesten offenen Urlaub abgezogen. Wenn Sie in Elternkarenz gehen, verlängert sich die Verjährungsfrist um die Dauer der Karenz.

Kann ich jederzeit auf Urlaub „gehen“?

Urlaub muss immer zwischen dem/der Vorgesetzten und dem/der Arbeitnehmer:in vereinbart werden. Wenn ein Urlaub aber einmal bewilligt wurde, kann er Ihnen nicht mehr gestrichen werden. Ausnahme: die Firma hat wichtige wirtschaftliche Gründe – beispielsweise einen Betriebsnotstand. In diesem Fall müssen Ihnen bereits getätigte Kosten - wie Stornogebühren – ersetzt werden.

Kann ich in den Urlaub „geschickt“ werden?

Das ist einer der größten Mythen. Natürlich nicht. Urlaub ist zu vereinbaren – am besten schriftlich, oder eben über das Dienstnehmer:innen-Portal.

Kann ich meinen Urlaub verlängern?

Auch wenn das Meer noch so schön ist. Eine einseitige Verlängerung ist nicht möglich. Sonst könnten Sie Ihren Job und Ihre Ansprüche wegen berechtigter Entlassung verlieren. Auch eine Verlängerung muss vereinbart werden.

Streik bei Fluggesellschaften oder bei der Bahn, Schneechaos im Schiurlaub oder eine Erkrankung im Ausland?

Sollten Sie es aus einem triftigen Grund nicht pünktlich zurück zur Arbeit schaffen, dann geben Sie Ihrem/Ihrer Vorgesetzen umgehend Bescheid – schriftlich und damit nachweisbar.

Was ist, wenn ich im Urlaub krank werde?

Dauert die Erkrankung länger als drei Tage, unterbricht diese den Urlaub. Dies muss aber unverzüglich (also noch im Urlaub) dem/der Vorgesetzten gemeldet werden. Nach Wiederantritt der Arbeit ist unaufgefordert eine Krankenstandsbestätigung vorzulegen.

Können Urlaubstage gegen mehr Geld getauscht oder ausgezahlt werden?

Nein - Urlaubsablösen im aufrechten Arbeitsverhältnis sind verboten.

Haben Teilzeitbeschäftigte gleich viel Urlaub?

Auch als Teilzeitbeschäftigte:r haben Sie pro Jahr 5 Wochen Urlaub. Arbeiten Sie beispielsweise an 3 Tagen jeweils 8 Stunden pro Woche - dann ergibt das 15 Urlaubstage pro Jahr. Arbeiten Sie an 5 Tagen jeweils 5 Stunden pro Woche, sind das 25 Urlaubstage. Das Ergebnis aus beiden Szenarien sind 5 arbeitsfreie Wochen pro Jahr.

Was passiert mit dem Urlaubsanspruch, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird?

Die Arbeitgeberin muss in diesem Fall offenen Urlaub auszahlen = Urlaubsersatzleistung. Offener Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr ist aliquot auszuzahlen. Bereits konsumierte Urlaubstage sind abzuziehen. Offener, nicht verjährter Urlaub aus den Vorjahren ist zur Gänze auszuzahlen. Die Höhe der Urlaubsersatzleistung hängt von der Anzahl der offenen Urlaubstage sowie der Höhe des Einkommens ab.

Ab wann gibt es die 6. Urlaubswoche?

Ab dem 26. anrechenbaren Arbeitsjahr gibt es in Österreich eine 6. Urlaubswoche. Aber: Sie können sich bis zu 12 Jahre dafür anrechnen lassen.

• Zeiten aus anderen Arbeitsverhältnissen oder selbstständiger Erwerbsarbeit, die jeweils mindestens 6 Monate gedauert haben - insgesamt werden maximal 5 Jahre angerechnet
• Zeiten an einer mittleren bzw. höheren Schule - maximal 4 Jahre (die 9 Pflichtschuljahre zählen nicht)
• Hochschulstudienzeiten: angerechnet wird die gewöhnliche Dauer, wenn das Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen wurde (auch Fachhochschulzeiten zählen dazu) - maximal 5 Jahre

Gibt es Zeiten aus anderen Arbeitsverhältnissen und Schulzeiten, dann werden zusammen maximal 7 Jahre angerechnet.
(5 + 4 = 7). Liegen darüber hinaus Zeiten eines abgeschlossenen Studiums vor, werden insgesamt maximal 12 Jahre angerechnet.
(7 + 5 = 12).

Ihren Urlaubsstichtag finden Sie auf Ihrem Dienstvertrag.

Der diesjährige Betriebsausflug der Finanzkammer wies eine Besonderheit auf, denn erstmals waren die beiden Abteilungen (Buchhaltung und Kirchenbeitrag) separat (16. und 25. Mai) unterwegs.

Das Ziel war jedoch ident: Der Schlosspark Laxenburg.

Mit dem Bummelzug und der Fähre ging´s zur Franzensburg, durch die wir von 2 großartigen Guides geführt wurden. Anschließend fuhren wir zurück zum Laxenburger Hof, wo das Mittagessen eingenommen wurde. Danach war freie Zeit, die auch ausgiebig für Spaziergänge durch den Park oder Besuche eines Eissalons genützt wurde.

Hatten die Kolleg:innen der Buchhaltung leider Pech mit dem Wetter, schien am Ausflugstag des Kirchenbeitrages die Sonne und verschaffte einigen Mitfahrer:innen leichte bis mittlere Sonnenbrände.

Allgemein kam gut an, dass man wieder Zeit mit Kolleg:innen verbringen konnte, die man sonst nur eher selten sieht. Das Foto zeigt einige Teilnehmer:innen der Abteilung Kirchenbeitrag.

Schön war´s! Schauen wir, wo es nächstes Jahr hingehen wird …

EDW-Pensionsmodell

 

Die in Österreich anhaltende Diskussion über die relative Verschlechterung des staatlichen Pensionssystems hat die Erzdiözese Wien veranlasst mit Unterstützung des Betriebsrates ein Modell der betrieblichen Pensionsvorsorge zu entwickeln, dass es allen Erzdiözese-Mitarbeitern ermöglicht, aus Lohn/Gehalt, Beiträge „Brutto für Netto“ zugunsten einer Betriebspension anzusparen.

Diese Möglichkeit ergibt sich aus § 3 Abs. 1 Z 15 a Einkommensteuergesetz, das für jeden Mitarbeiter einen jährlichen Bruttoentgeltverzicht von EUR 300.- p.a. und eine „Brutto für Netto“ Einzahlung in eine Versicherung zulässt. Da sich die Erzdiözese bei einem Wegfall eines Teils des Bezuges Lohnnebenkosten erspart – derzeit 4,5 Prozent oder ca. EUR 14.- p.a. – hat das Personalreferat entschieden, diesen Vorteil zur Gänze an die Mitarbeiter weiterzugeben. Der tatsächliche Umwandlungsbetrag beträgt daher lediglich brutto EUR 287.- p.a., obwohl tatsächlich EUR 300.- p.a. in die Versicherung einbezahlt werden. Der entsprechende Nettoeinsatz des Erzdiözese-Mitarbeiters beträgt je nach Steuerprogression netto EUR 144.- / 149.- / 167.- / 187.- oder 215.- p.a..

Dies ist nach wie vor die attraktivste betriebliche Sparform, die es in Österreich gibt und darf von niemandem ausgelassen werden.

Es wird Ihnen somit monatlich brutto EUR 23,92 oder nach Steuerprogression netto EUR 12.- / 12,42 / 13,84 / 15,5 oder 17,92 einbehalten.

Die Sozialversicherungsbasis bleibt unberührt, sodass keine Verschlechterung der ASVG-Ansprüche durch die Bruttoentgeltumwandlung zu befürchten ist.

Alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, auch das 13. und 14. Monatsgehalt, bleiben ebenfalls unberührt.

Die Beiträge werden unversteuert in einen auf das 65. Lebensjahr abgestellten Versicherungsvertrag mit Kapitalwahlrecht und Mindestverzinsungsgarantie von derzeit noch 1,5 Prozent bei der Sparkassen Versicherung AG einbezahlt. Die Veranlagung der Gelder erfolgt ausschließlich in festverzinsliche Anleihen. Ab dem Bezug einer gesetzlichen Alterspension, oder bei Bedarf auch schon früher, besteht die Wahlmöglichkeit zwischen einer steuerfreien Kapitalabfindung oder einer steuerfreien Zusatzrente.

Dem Mitarbeiter steht es weiters frei auch über EUR 286.- p.a. hinausgehend Beiträge (allerdings aus dem Nettoeinkommen und ohne Firmenzuzahlung) zu denselben günstigen Firmenkonditionen in das Erzdiözese Wien-Pensionsmodell einzuzahlen.

Den Antrag dazu finden Sie im Mitarbeiterportal. (Unter dem Punkt Personal/Unterstützung/Pensionsvorsorge)

Der Betriebsrat wünscht einen wohlverdienten Unruhestand

Auch heuer waren wieder die Pensionistinnen und Pensionisten des letzten Jahres zu einer kleinen Feier am Dach des Stephansdomes geladen. Frau Dr. Annemarie Fenzel begleitete alle durch die Geschichte des Dachbodens, des Stephansdomes und durch die Dachrinne.
Ein kleines Geschenk und ein Buffett rundeten das Erlebnis zu einem gelungenen Event ab.

Der Betriebsrat wünscht alles Gute.

Pflegefreistellung - was ist das?

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